En medio de un contexto económico complejo, el Gobierno de la provincia de Santa Fe dio a conocer cómo impactaron en los bolsillos docentes los incrementos salariales aplicados en los últimos meses. La información surge a partir de las liquidaciones abonadas en marzo, que incluyeron tanto aumentos como pagos retroactivos. La exposición estuvo a cargo del Ministro de Educación José Goity, acompañado por las secretarias General del Ministerio de Educación, María Martín, y de Gestión Territorial, Daiana Gallo Ambrosis.
El dato más relevante es que, tras la recomposición, se estableció un piso salarial para el sector docente, acompañado por sumas adicionales vinculadas a distintos conceptos.
Salarios Docentes Actualizados
De acuerdo a los datos oficiales, los ingresos quedaron conformados de la siguiente manera:
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Salario mínimo garantizado docente: $1.320.000
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Salario con premio por asistencia: $1.430.000
En tanto, al analizar un caso testigo —docente de grado con 25 horas semanales— se observa el siguiente esquema:
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Salario base (febrero, sin aumentos): $1.018.344
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Pago adicional por planilla complementaria: $450.978
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Total percibido con actualizaciones: $1.469.322
¿Qué Incluyen los Aumentos?
Los montos abonados en marzo no corresponden únicamente a un incremento lineal, sino que integran varios conceptos acumulados:
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Retroactivo correspondiente a diciembre
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Diferencias en el aguinaldo del segundo semestre
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Actualizaciones salariales de enero
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Incrementos correspondientes a febrero
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Montos garantizados mínimos por mes
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Fondo provincial de capacitación docente
Estos ítems fueron liquidados en conjunto mediante planillas complementarias, lo que explica el aumento significativo en los ingresos percibidos durante el mes.
Un Esquema Con Adicionales
Además del salario básico, el sistema incorpora incentivos y componentes variables:
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Premio por asistencia mensual
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Fondo de capacitación, que se percibe regularmente
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Adicional por responsabilidad jerárquica (en cargos directivos y de supervisión)
INFLACIÓN Y SALARIOS
Si bien los incrementos representan una mejora nominal importante, desde distintos sectores se reconoce que el poder adquisitivo docente viene afectado por la inflación acumulada. En ese marco, la recomposición salarial apunta a recuperar parte de esa pérdida y garantizar un ingreso mínimo para todos los trabajadores de la educación.
La estructura actual del salario docente en Santa Fe refleja, así, una combinación de sueldo base, sumas garantizadas y adicionales que buscan sostener el ingreso en un escenario económico desafiante.
