Después de seis meses sin aumentos, se confirmó una buena noticia para las empleadas domésticas y niñeras: se aplicará un nuevo aumento salarial y además se cobrará un bono extra durante los meses de julio, agosto y septiembre.
¿De cuánto es el aumento?
El aumento total será del 6,5%. Se divide en un 3,5% sobre los sueldos de enero, y luego se suma un 1% más en cada uno de los meses de julio, agosto y septiembre. Este incremento aplica a todas las categorías y tareas dentro del trabajo en casas particulares.
¿Qué bono se va a cobrar?
Además del aumento, las trabajadoras recibirán un bono extra no remunerativo (es decir, no tiene descuentos). Este bono se pagará durante julio, agosto y septiembre, y el monto depende de cuántas horas se trabaje por semana:
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Las trabajadoras que cumplan más de 16 horas semanales cobrarán $10.000 en julio, y $9.500 en agosto y septiembre.
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Las que trabajen entre 12 y 16 horas por semana cobrarán $7.000 en julio, y $6.000 en agosto y septiembre.
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Para quienes trabajen hasta 12 horas semanales, el bono será de $4.000 por mes.
Este bono se suma al sueldo mensual, según la categoría y carga horaria de cada trabajadora.
¿Cuánto se cobra por hora en agosto?
Los nuevos valores mínimos por hora y por mes, según el tipo de tarea que se realiza, son los siguientes:
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Para tareas generales (como limpieza, cocina sencilla, lavado o planchado), el valor mínimo es de $3.022 por hora si es con retiro, y $3.261 si es sin retiro.
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Quienes asisten o cuidan personas, como niños o adultos mayores, cobran $3.261 por hora con retiro, y $3.646 sin retiro.
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Los caseros cobran $3.261 por hora.
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Las personas que realizan tareas específicas (como cocina especializada o jardinería) cobran $3.452 por hora con retiro, y $3.785 sin retiro.
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Los supervisores o supervisoras cobran $3.646 por hora con retiro, y $3.994 sin retiro.
Estos valores rigen hasta septiembre. Luego se puede volver a discutir otro aumento a partir de octubre.
Novedad: Débito Automático para los Aportes
Otra novedad importante es que los empleadores ahora pueden pagar los aportes de forma automática todos los meses, gracias a una nueva medida de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Esta opción facilita el pago de aportes, obra social, jubilación y seguro de trabajo, sin necesidad de generar el pago manual cada mes.
¿Qué cambia con esto?
Antes, el empleador debía pagar los aportes mes a mes, de forma presencial o electrónica. Ahora, si se adhiere al débito automático, el sistema cobra solo cada mes desde la cuenta del empleador.
¿Por qué es importante estar registrada?
Estar registrada garantiza que accedas a derechos como:
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Jubilación.
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Obra social.
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Seguro por accidente.
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Licencias.
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Indemnización en caso de despido.
El empleador está obligado por ley a realizar estos aportes.
