La negociación paritaria docente en la Provincia de Santa Fe sumó este miércoles un nuevo capítulo de tensión. El Gobierno provincial presentó su propuesta salarial a los gremios del sector —Amsafe, Sadop, UDA y AMET—, pero el ofrecimiento fue recibido con fuertes cuestionamientos y un rechazo casi generalizado por parte de las organizaciones sindicales.
La oferta contempla un salario mínimo garantizado para maestros de grado con 25 horas semanales sin antigüedad, además de la incorporación del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid), un adicional destinado a fortalecer la formación profesional.
Para docentes de jornada regular —Nivel Inicial, Secundaria con 22 horas o Nivel Superior con 18 horas— se garantiza un incremento mínimo de $170.000 desde febrero, al que se suman $100.000 correspondientes al Fopcid, lo que totaliza una mejora de $270.000. Aseguran que ningún maestro de grado con 25 horas semanales sin antigüedad va a ganar menos de $ 1.300.000.
El ministro de Educación, José Goity, sostuvo que la propuesta implica “un esfuerzo muy importante del Gobierno y del conjunto de los santafesinos para destinar recursos a la educación”, y la definió como “más integral y completa”, con especial foco en los salarios de menor poder adquisitivo. Además, explicó que se toma como referencia el cargo testigo de maestro de grado con jornada extendida y afirmó que la mejora alcanza a la mayoría de ese universo.
UDA Santa Fe, la primera en rechazar
La primera organización en pronunciarse formalmente en contra fue la Unión Docentes Argentinos (UDA) Seccional Santa Fe. Su Comisión Directiva consideró que la propuesta “resulta claramente insuficiente si se tiene en cuenta el costo de la canasta básica total”.
Desde el gremio señalaron que el ofrecimiento “vuelve a dejar a los docentes por debajo de la línea de pobreza” y advirtieron que la provincia podría ubicarse en una situación “inédita”, con salarios que en algunos casos quedarían por debajo de los que abonan distritos con menores recursos.
Además, cuestionaron la brecha salarial dentro del Estado provincial: “Hay funcionarios que perciben más de 20 salarios de un docente que recién se inicia, lo que deja en evidencia la decisión política respecto de la educación”, expresaron.
UDA también marcó diferencias con el esquema propuesto para jubilados, reclamando que el aumento sea percibido de manera simultánea con los activos y no un mes después, como plantea el Ejecutivo.
AMSAFE y el plan de lucha en debate
Por su parte, AMSAFE puso a consideración de sus afiliados cuatro mociones, todas con el rechazo como punto en común frente a la oferta salarial. Con ese escenario, se da prácticamente por descontado el rechazo formal, mientras resta definir la modalidad de protesta.
La moción que reúne mayores consensos plantea el rechazo por insuficiente y exige una nueva propuesta, junto con un plan de lucha que incluye el no inicio del ciclo lectivo el 2 de marzo, un paro de 24 horas, la instalación de una Carpa Blanca y movilizaciones entre el 23 y el 27 de febrero.
Además, el gremio reclama un incremento del 33%, cláusula gatillo de actualización automática por inflación, eliminación del aporte solidario, simultaneidad para jubilados, llamados a concurso y la derogación del presentismo, medida que condiciona las medidas de fuerza y que —según los sindicatos— funciona como un mecanismo de presión sobre los trabajadores.
¿Y LOS GREMIOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS?
En paralelo, en la órbita de la administración central, los gremios de empleados públicos UPCN y ATE transitan un escenario similar. A pesar del descontento manifestado por gran parte de sus afiliados, en ámbitos sindicales se descuenta que en los próximos días ambas organizaciones anunciarán la aceptación de la propuesta oficial.
