Tras intensas negociaciones en el marco de la Ley 9.996, representantes de intendentes y presidentes comunales de la provincia de Santa Fe alcanzaron un acuerdo paritario junto a la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM). Como consecuencia de este entendimiento, quedó sin efecto el paro de actividades que había sido anunciado para los días 8, 9 y 10 de abril.
El acuerdo contempla una recomposición salarial correspondiente al año 2025 del 3%, que se aplicará sobre los salarios de enero de 2026. A esto se suma un incremento del 12,9% acumulativo para el año en curso, que se abonará en tres tramos: un 5,3% en febrero, un 4,6% en abril y el 3% restante en mayo. De esta manera, la actualización salarial comienza a regir desde febrero, permitiendo recuperar el poder adquisitivo desde el inicio del año.
En términos globales, los trabajadores municipales y comunales de la provincia percibirán un incremento total del 19,3% entre enero y mayo de 2026, con carácter remunerativo y bonificable.
En cuanto al salario mínimo garantizado, se establecieron nuevos valores escalonados: $878.000 en febrero, $950.000 en marzo y $975.000 en mayo. A estos montos debe añadirse el concepto de presentismo, lo que llevará el salario mínimo de bolsillo a aproximadamente $1.065.000 en mayo.
OTRO PUNTO
Otro punto destacado del acuerdo es que no se aplicarán descuentos salariales por las medidas de fuerza llevadas adelante durante el proceso paritario. En los casos donde dichos descuentos ya se hubieran efectuado, se acordó su correspondiente devolución.
Finalmente, se dispuso que los porcentajes de aumento y las condiciones acordadas también serán trasladados a los trabajadores pasivos, tanto de las cajas municipales como de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia de Santa Fe.
