En un hecho que fue recibido como una muy buena noticia para la comunidad, diez trabajadores de la Municipalidad de San José del Rincón que se desempeñaban bajo el Programa de Entrenamiento y Capacitación Laboral firmaron sus primeros contratos no permanentes, dando un paso clave hacia una mayor estabilidad laboral. a pesar de ello los conflictos de los trabajadores municipales de Rincón siguen, ya que los reclamos del gremio de ASOEM todavía no se han resuelto.
En una localidad donde las fuentes de trabajo genuinas son escasas y las oportunidades en el sector privado resultan limitadas, acceder a un contrato en el ámbito municipal representa un alivio significativo para esas familias. Para muchos de los agentes, la formalización implica no solo el reconocimiento a años de esfuerzo y compromiso, sino también la posibilidad de proyectar con mayor previsibilidad su economía cotidiana.
La regularización de personal precarizado es uno de los ejes que la actual gestión municipal sostiene como prioritario. En ese marco, la firma de estos diez contratos aparece como un avance concreto dentro de un proceso más amplio que busca reconocer la tarea diaria de quienes sostienen distintos servicios en la ciudad.
SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Sin embargo, el escenario laboral en el municipio dista de estar completamente resuelto. El gremio ASOEM mantiene abierta una instancia de negociación con el Ejecutivo local a raíz de lo que denuncia como reiterados incumplimientos y falta de respuestas a planteos realizados en el marco paritario.
Entre los principales reclamos del sindicato se encuentran:
• Mejoras en la infraestructura municipal que garanticen condiciones adecuadas de salud y seguridad para les trabajadores, tal como fue acordado en la paritaria del mes de agosto.
• Reconocimiento y liquidación de la deuda pendiente con el sindicato correspondiente a indumentaria laboral.
• Abordaje de la problemática vinculada al clima laboral y las relaciones interpersonales en el obrador municipal, con el fin de prevenir situaciones de maltrato y promover entornos de trabajo saludables y respetuosos.
Desde la organización sindical señalaron que, pese a la falta de respuestas concretas, mantienen la predisposición al diálogo y el compromiso de alcanzar soluciones que garanticen el cumplimiento de los acuerdos paritarios y el respeto pleno de los derechos de los trabajadores.
En ese contexto, sostienen que la continuidad del conflicto dependerá de la voluntad del Ejecutivo municipal de presentar una propuesta superadora que permita avanzar hacia un entendimiento definitivo y asegurar condiciones laborales dignas para todo el personal municipal de San José del Rincón.
