El Sindicato de Luz y Fuerza, Seccional Santa Fe, tras haber realizado diversas reuniones orgánicas y debido a la preocupación que hoy tienen los trabajadores del sector, se ven en la necesidad de aclarar cuestiones vertidas por el Gobierno Provincial y que son de público conocimiento ante el requerimiento remitido a la Empresa Provincial de la Energía de Santa Fe, a los fines de informar con claridad a la comunidad los puntos cuestionados
El Convenio Colectivo 235/97 E vigente en la actualidad, resulta aplicable por la rama de la actividad y el servicio público que presta la EPESF. Ello es así no solo en la distribución de Energía Eléctrica sino además lo es en la generación y transporte de energía. En este sentido, no resulta posible recurrir a otra fuente legal para regir las relaciones laborales entre la Empresa y su personal. Muestra de ello es la vigencia y el respeto del convenio colectivo madre N° 36/75 entre los Sindicatos y la Federación con Empresas Generadoras a nivel Nacional como SECCO, Central Puerto, PAMPA ENERGÍA o Empresas de Transporte Nacional como TRANSENER, TRANSNOA, o distribuidoras como EDENOR, ENERSA, EDEMSA, etc, tanto en el ámbito público como en el privado y cooperativo, siendo esto propio de la rama eléctrica a nivel nacional.
Informan que la Empresa Provincial de la Energía cuenta con la cantidad de aproximadamente 4.020 agentes a lo largo y ancho de la Provincia, los que se encuentran abocados al mantenimiento de las líneas eléctricas más extensa del país y a su vez de todas las actividades conexas que resultan propicias para el sostenimiento del servicio público, siendo la EPESF la Empresa Distribuidora de Energía más importante del interior del País. La planta de personal no ha variado desde hace 10 años, sólo ingresa personal en el caso de una baja efectiva de otro agente.
El costo empresarial que representa la masa salarial sólo impacta en un 19 % del costo total, advirtiéndose que cualquier problema financiero NO RESULTA responsabilidad de sus empleados. Es normal que en cualquier Empresa del rubro este costo sea al menos del 25 %, como mínimo.
“BOLSA DE TRABAJO”
La denominada “BOLSA DE TRABAJO”, la cual figura en todos los convenios a nivel Nacional, tanto en el ámbito público como en el privado y cooperativo, responde a la necesidad de que el personal que ingresa a la actividad eléctrica se encuentre preparado y es responsabilidad de los sindicatos dictar la capacitación específica para que sus trabajadores enfrenten los riesgos de vida que representa la actividad.
No necesariamente siendo la bolsa de trabajo la fuente exclusiva de ingreso a la empresa, sino además recurriendo a profesionales que provienen de las Universidades de prestigio a nivel local. A modo de ejemplo vale destacar que en los últimos 16 años se ha respondido a las necesidades de la Empresa, respetando los perfiles solicitados, habiendo ingresado más del 60 % de técnicos y profesionales de las distintas ramas (Ingenieros, Abogados, Contadores, Licenciados, etc.)
En materia de seguridad y en forma conjunta EPESF y Sindicatos, se ha logrado transitar un camino ejemplo a nivel nacional, el cual distribuidoras de todo el país están imitando, teniendo como resultado que la Empresa Provincial de la Energía disponga a nivel nacional como una de las distribuidoras eléctricas más seguras, con las tasas de siniestralidad más bajas del país.
Finalmente el Gremio de Luz y Fuerza se pone a disposición del Gobierno Provincial para encarar en conjunto la problemática que necesite tratamiento, primando el respeto por el diálogo y las instituciones.
