El Gobierno de Santa Fe presentó una nueva propuesta paritaria para los trabajadores de la administración pública correspondiente al segundo semestre del año. Según expresaron los dirigentes sindicales tras la reunión, la oferta tendría una buena recepción entre los afiliados y todo indica que será aprobada en las asambleas que definirán la aceptación o el rechazo. Mientras los sindicatos valoran la compensación por inflación y la continuidad de la cláusula de revisión, numerosos trabajadores sostienen que los incrementos siguen sin reflejar el verdadero aumento del costo de vida que enfrentan diariamente.
Sin embargo, distintos sectores de trabajadores remarcan que, si bien la propuesta incorpora mecanismos para compensar la inflación oficial, los aumentos continúan sin alcanzar el incremento real del costo de vida, al considerar que la inflación que sienten diariamente las familias es superior a los índices publicados tanto por el Gobierno Nacional como por la Provincia.
LA OFERTA SALARIAL
El ofrecimiento oficial contempla una recomposición por la diferencia registrada durante el primer semestre. El Gobierno reconoció que la inflación acumulada fue del 17,1%, mientras que el aumento general otorgado hasta junio alcanzó el 12,5%. Por ese motivo, se comprometió a pagar la diferencia necesaria para que ningún trabajador quede por debajo del 17,1% acumulado.
Además, propone aumentos mensuales escalonados entre julio y diciembre:
- Julio: 2%
- Agosto: 1,8%
- Septiembre: 1,7%
- Octubre: 1,6%
- Noviembre: 1,5%
- Diciembre: 1,5%
Para los trabajadores cuyos salarios superan los mínimos garantizados, este esquema representa un incremento total del 10,1% durante el semestre.
Sumas Mínimas Garantizadas
Con el objetivo de beneficiar principalmente a las categorías de menores ingresos, la propuesta incorpora pisos salariales garantizados:
- Julio: $80.000.
- Agosto y septiembre: $100.000.
- Octubre y noviembre: $130.000.
- Diciembre: $180.000.
De acuerdo con lo informado, estos montos permitirán que los trabajadores de las categorías más bajas perciban incrementos efectivos superiores al 15%, llegando en algunos casos a ubicarse entre el 15,6% y el 16% durante el semestre.
Otro aspecto destacado es que el mínimo garantizado correspondiente a diciembre será tenido en cuenta para el cálculo del aguinaldo, lo que incrementará el ingreso de fin de año.
Revisión por Inflación
La propuesta también mantiene una cláusula de revisión. Si la inflación vuelve a superar los aumentos acordados, el Gobierno se comprometió a reabrir la discusión salarial para evitar una nueva pérdida del poder adquisitivo.
Reclamos Pendientes
Además, el próximo 5 de agosto se desarrollará una reunión de la paritaria técnica con la participación del ministro de Economía, donde se analizarán otros reclamos pendientes.
Entre los temas previstos figuran:
- Titularizaciones en distintas áreas.
- Regularización de trabajadores que subrogan cargos vacantes.
- Revisión de suplementos salariales.
- Reclamos del personal de Salud, especialmente del sector de enfermería.
- Análisis del pase a planta permanente de trabajadores contratados que cumplen funciones permanentes.
