La situación de los trabajadores municipales de San Javier volvió a quedar en el centro de la escena luego de que ASOEM resolviera profundizar el plan de lucha por el incumplimiento del pago del medio aguinaldo y del 1,6% de aumento acordado en paritarias. La medida contempla un paro total de seis horas por turno, con concurrencia a los lugares de trabajo, que comenzó el viernes 14 de agosto a las 13 horas y se mantendrá hasta que se concrete el pago de ambos compromisos.
El reclamo refleja una crisis que desde hace tiempo no encuentra una salida y que tiene varias explicaciones. Por un lado, los municipios atraviesan una situación económica complicada, con mayores dificultades para afrontar salarios, servicios y otros gastos. Pero en San Javier también aparece sobre la mesa la administración de los recursos municipales y las decisiones tomadas por la actual gestión.
ASOEM recordó además que existen fechas importantes dentro del calendario financiero municipal, entre ellas el pago correspondiente al segundo turno con la segunda coparticipación y las órdenes de compra previstas para el 25 de agosto.
¿SATURACIÓN DE EMPLEADOS?
Uno de los problemas heredados es una estructura de personal importante que viene de la administración anterior. Mantener una planta municipal elevada representa un fuerte compromiso mensual para las arcas locales y reduce el margen disponible para sostener otros servicios que los vecinos esperan.
El vecino de San Javier, que realiza un esfuerzo cada mes para pagar sus tasas municipales, el conflicto no es solamente una discusión salarial. También existe una pregunta concreta: ¿qué servicios recibe a 18/8/26cambio de ese esfuerzo?
La falta de respuestas y la continuidad de los problemas terminan generando una situación difícil para todos. Los trabajadores necesitan cobrar en tiempo y forma, mientras que el municipio debe garantizar los servicios básicos y administrar de manera eficiente recursos que son limitados.
