La Unión Docentes Argentinos (UDA) Seccional Santa Fe rechazó de manera categórica la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial para el segundo semestre de 2026 y reclamó una nueva convocatoria urgente a la mesa paritaria para continuar con una negociación “real y transparente”. El gremio advirtió que, si el Poder Ejecutivo fija los salarios por decreto sin acuerdo paritario, avanzará con impugnaciones administrativas y judiciales e incluso podría llevar el conflicto ante el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Para UDA, una negociación paritaria solo tiene sentido cuando existe una verdadera posibilidad de debatir y modificar las propuestas. De lo contrario, sostienen, la convocatoria pierde su razón de ser y se convierte únicamente en la comunicación formal de una decisión previamente adoptada por el Gobierno provincial. La decisión fue adoptada por el cuerpo de delegados del gremio, que además respaldó la impugnación formal presentada ante el Ministerio de Trabajo contra el procedimiento utilizado para presentar la oferta salarial.
Desde UDA sostienen que la práctica del Gobierno de convocar a paritarias para luego imponer los salarios mediante decretos “vacía de contenido el proceso de negociación” y contradice el espíritu de la Ley Provincial Nº 12.958, que establece la obligación de negociar de buena fe entre las partes.
LOS PRINCIPALES CUESTIONAMIENTOS DE UDA
- Rechazo total a la propuesta salarial para el segundo semestre.
- Pedido de una nueva convocatoria urgente a la negociación paritaria.
- Impugnación del procedimiento utilizado para presentar la oferta oficial.
- Advertencia de fortalecer las medidas gremiales nacionales previstas para agosto si no se reabre la discusión.
CUESTIONAMIENTOS LEGALES
El gremio sostiene que los funcionarios provinciales difundieron públicamente el contenido de la oferta salarial antes de iniciar la audiencia paritaria, por lo que los representantes docentes conocieron la propuesta a través de los medios de comunicación y no dentro del ámbito de negociación previsto por la ley. Para UDA, esa metodología demuestra que la decisión ya estaba tomada antes del encuentro, transformando la paritaria en una simple instancia de comunicación y no en una verdadera negociación entre las partes.
Además, denuncian que el Ejecutivo no entregó la memoria técnica que permita analizar la propuesta, como el costo fiscal, la incidencia de cada punto porcentual, la masa salarial y la comparación oficial entre salarios e inflación.
DIFERENCIAS EN LOS PORCENTAJES
Otro de los puntos objetados es la diferencia entre los porcentajes difundidos públicamente y los que figuran en el acta paritaria.
Según UDA, mientras el Gobierno anunció un incremento cercano al 15% para el segundo semestre y un 49% anual, el acta refleja un aumento del 10,1%. El sindicato afirma que esa diferencia surge porque se incorporan conceptos no remunerativos, como el FOPCID y los mínimos garantizados, que no integran el salario básico, no generan aportes jubilatorios, no computan antigüedad y pueden ser absorbidos por futuros aumentos.
Asimismo, remarcan que durante el primer semestre los docentes recibieron un incremento del 12,5%, mientras que la inflación informada por el IPEC alcanzó el 17,1%, provocando una pérdida del poder adquisitivo que, aseguran, la nueva propuesta no recupera.
RECLAMOS DEL GREMIO
Entre los principales pedidos formulados por UDA se encuentran:
- Reabrir inmediatamente la negociación paritaria.
- Presentar toda la información técnica que respalde la propuesta salarial.
- Recuperar la pérdida salarial del primer semestre.
- Garantizar que los aumentos alcancen en forma simultánea e íntegra a jubilados y pensionados.
- Evitar que el Gobierno cierre la negociación mediante un decreto mientras la discusión continúe abierta.
